UMA NOVA PERSPECTIVA PARA MELHORIA DASAÚDE, EQUILÍBRIO FÍSICO E PRODUTIVIDADE
 

Considerando que doenças crônicas como hipertensão, diabetes, obesidade, aterosclerose, artrite, osteoporose, entre inúmeras outras, e as relacionadas ao estilo de vida como sedentarismo, má nutrição, fumo, stress, etc, podem ser evitadas e nada mais sensato que investir em prevenção.

Dessa forma, consolida-se o conceito de "Wellness" e a mudança de hábitos para se obter um estilo de vida melhor associada a prática de atividade física passa a ser considerada como um importante instrumento para prevenção de doenças, gerando extraordinárias perspectivas para o seu crescimento.

O aumento da produtividade é a força propulsora para que as empresas melhorem sua performance e adquiram vantagens competitivas. A melhor maneira de consegui-lo está bem em nossa frente - a saúde e o bem estar da força de trabalho. Cuidar do capital humano torna-se fator crítico para o sucesso do negócio, e a gestão de pessoas precisa ser olhada com mais atenção. Historicamente, as organizações têm se concentrado em dois componentes do capital humano, ignorando um terceiro. Os trabalhadores têm sido equipados com os últimos e melhores equipamentos - computadores, máquinas, e ferramentas - para aumentar a produtividade. Além disso, as boas companhias investem em treinamentos contínuos para manter os empregados habilitados e atualizados num mercado em constante mudança. Entretanto, esquecem ou minimizam a importância de um fator muito importante: a saúde e o bem estar de seus colaboradores.
 
A gestão de RH ou de capital humano deve envolver o gerenciamento de saúde e produtividade. Isto não é somente uma mudança de paradigma na assistência médica; é mais do que isso: é gerenciar pessoas a fim de aumentar os resultados empresariais. Olhar a saúde como um grupo de fatores independentes é ter uma visão simplista do conceito. Uma boa assistência médica não significa simplesmente tratar doenças, mas envolve também uma variedade de serviços como avaliação de riscos, promoção e gestão da saúde, prevenção de doenças, e riscos relacionados à produtividade.
 
A saúde da força de trabalho, seu estilo de vida, e seu perfil de riscos, são as maiores fontes de performance e vantagem competitiva, mas requerem a gestão integrada de diversas áreas - bem estar, prevenção, gestão de doenças, sinistralidade, para toda a população envolvida. Empregados saudáveis e produtivos são encontrados em maior número em boas culturas corporativas - em Companhias saudáveis. Empresas que desenvolvem ações de bem estar, qualidade de vida e promoção de saúde, dentro de um ambiente de apoio, ganham mais e este movimento é que empodera o processo que proporemos a seguir.