Trata-se de um programa de incentivo e estímulo às empresas para adoção de programas de qualidade de vida e esporte a seus colaboradores.

O projeto prevê o diagnóstico e o monitoramento da saúde dos colaboradores da empresa. Através desse diagnóstico será possível visualizar um panorama dos setores da empresa em termos de sua qualidade da saúde.

• OBJETIVOS:

1. Ampliar as iniciativas da área de RH para as mudanças nos hábitos de vida mais saudáveis no ambiente da empresa;
2. Desenvolver um trabalho de conscientização junto à empresa;
3. Estimular os colaboradores a adotar um estilo de vida saudável;
4. Associar a avaliação e orientação médica à pratica regular de atividade física.
   

• CONCEITOS:

1. Criar um padrão setorial em relação ao estado de saúde e estresse (físico, orgânico e psíquico) da empresa;
2. Incentivar a prática de atividade física correta e regular através de palestras motivacionais na empresa, diretamente aos colaboradores;
3. Ações educativas para um estilo de vida saudável e uma maior produtividade do colaborador;
4. Estímulo para a implantação de programas de qualidade de vida e esporte na empresa, através de palestras e ações corporativas.

• BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS

1. Melhora o estado geral de saúde;
2. Diminui o risco de doenças cardiovasculares e respiratórias;
3. Auxilia no controle da diabetes;
4. Mantém a disposição para o trabalho;
5. Ajuda a abandonar vícios;
6. Combate o sedentarismo;
7. Diminui a ansiedade e a depressão;
8. Aumenta a capacidade de administrar horários;
9. Melhora a auto-estima e a auto-imagem;
10. Alivia o estresse;
11. Melhora a qualidade do sono.
    
    

• BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

1. Mantém um quadro satisfeito, motivado e de alta performance;
2. Cria um diferencial de atratividade em relação ao mercado;
3. Aumenta a produtividade;
4. Melhora a imagem institucional (público interno e externo);
5. Diminui o número de acidentes de trabalho;
6. Melhora o ambiente de trabalho;
7. Diminui o índice de ausências;
8. Reduz custos com assistência médica;
9. Diminuição nos encargos trabalhistas (legislação classifica esse custo como benefício à saúde).

• FASES DO PLANO DE AÇÃO:

• Fase 1:
  Palestra motivacional visando incentivar a mudança no estilo de vida com ações que levem a melhoria da qualidade de vida.
• Fase 2:
  Avaliação e Monitoramento dos colaboradores em relação ao Estado de Saúde e Equilíbrio Orgânico com emissão de relatório com o Estudo do Perfil da Saúde da Empresa e seu Diagnóstico.
• Fase 3:
  Implantação de ações adaptadas às necessidades da empresa possibilitando a mudança no estilo de vida de seus colaboradores.
  
  

• CORPORATE FIT
  O Corporate FIT é voltado para aqueles colaboradores que pretendem usufruir do espaço da SportsLab, para realizar algum tipo de atividade física. Para estes indivíduos, são criados planos específicos, voltados para a melhora da postura de um modo geral, ganho de condicionamento físico, fortalecimento muscular e orientações para o trabalho e a vida diária.
  
  
• LABORAL
  O programa Laboral da SportsLab é voltado para empresas que se interessam em melhorar a disposição e a qualidade de vida de seus funcionários. Este programa é realizado através de sessões rápidas de atendimento, na própria empresa, incluindo relaxamentos, fortalecimentos, alongamentos, programas lúdicos e orientações para melhora da postura durante o trabalho.

• CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES:

1. Doenças cardiovasculares são as principais causas de mortes (Universidade de São Paulo);
2. 80% das doenças cardiovasculares estão relacionadas ao diabetes e hipertensão. (Ministério da Saúde);
3. Má alimentação gera 70% dos casos de câncer (Gazeta Mercantil);
4. Os obesos gastam 85% a mais do total de tempo das internações e custam 86% a mais do total das despesas médicas (Journal of Ocupational Medicine);
5. Os sedentários gastam 54% a mais do total de tempo das internações e custam 34% a mais do total das despesas médicas (Journal of Ocupational Medicine);
6. Os fumantes gastam 114% a mais do total de tempo das internações, custam 26% a mais do total das despesas médicas e faltam 40% a mais que os não fumantes(Journal of Ocupational Medicine);
7. Problemas ortopédicos são responsáveis por 80% dos afastamentos médicos estão relacionados a LER/DORT (Ministério da Saúde).